Straordinari fuori busta ?

[Vittorio67]

Premesso che non sono regolari, vi chiedo dov'è il risparmio per un'azienda a pagare gli straordinari fuori busta?

Risparmiano sui contributi? 

Il lavoratore cosa ci rimette?
Oppure ci risparmia l'innalzamento dell'aliquota delle tasse sulla busta paga?


Se il lavoratore accettasse il fuori busta,
dovrebbe chiedere che le ore siano pagate al lordo e non alla retribuzione, oraria, netta? 

Le ore del sabato dovrebbero avere una maggiorazione? 

[Webbo]

partendo dal fatto che come dici non sono "regolari" il vantaggio dell'azienda è di sicuro far vedere che di straordinari non se ne fanno, perchè oltre ad un tot sarebbero obbligati ad assumenre un'altra persona.
di solito pagano il lordo... cioè ciò che compare in busta come singola ora strordinaria
il sabato dovrebbe avere un X % in più la domenica pure.. dipende dal CCNL

per il lavoratore secondo me è solo migliorativo, o al momento non ne vedo gli svantaggi.

[Vittorio67]

Intanto grazie per la risposta.

Forse per il lavoratore diminuiscono i contributi versati e quindi la futura pensione. Ma forse sono min...ate.

Certo che se le ore fossero pagate al netto, non ci vedo gran vantaggio per il lavoratore.


Poi ho sempre avuto un dubbio.

Ma se le ore straordinarie aumentano la tassazione, chi è assunto due livelli sopra paga più tasse sullo stipendio?

[ROBY_HRC]

in base al settore le ore straordinarie vengono pagate il 25/30% in più.
il datore di lavoro per ogni ora ordinaria e/o straordinaria pagata lorda a te (che poi ci paghi tu le tasse), versa anche lui delle tasse.
per questo conviene a lui e a te fare tutto aumma aumma.
se te dovesse pagare fuori busta e tu in busta prendi netto alla'allora 10€....te ne deve dare almeno 14/15€.

[JJ]

Come già detto gli straordinari dovrebbero avere una maggiorazione che per i metalmeccanici era il 20/25 % in settimana, circa il 50% il sabato ed il 100% la domenica, chiaramente riferendoci al lordo; inoltre il datore di lavoro non paga solo il lordo che tu vedi in busta, ma deve pagare altro.

Al lavoratore, non vengono pagati i contributi (per quel che conta) e le tasse.

Il vantaggio sta per il lavoratore nel non pagare le tasse sopra gli straordinari (se di vantaggio vogliamo parlare perchè comunque è nell'illegalità) in quanto al datore di lavoro, il vantaggio oltre a non dichiarare la quantità di straordinario fatto, ha più o meno vantaggio in funzione di quanto da al dipendente.

[Vittorio67]

   Ora si che è stato ben spiegato. 

Ma tanto di straordinari non ho da farne.